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高校毕业生就业对策探析

时间:2015-01-03 17:32来源:《学理论·中旬刊》 作者:王日升点击:

王日升

摘 要:世界经济形势的不确定性、中国经济增速放缓、全国高校毕业生人数创纪录新高等不利形势,客观上要求高校毕业生就业工作者必须在准确把握就业形势科学决策、大力开发毕业生就业市场、打造毕业生核心竞争力、完善毕业生就业服务体系等方面有所作为、有所突破,才能使高校毕业生就业工作做到有的放矢、扎实有效。

关键词:高校;毕业生;就业对策

收稿日期:2014-06-20

作者简介:王日升(1965-),男(满族),辽宁葫芦岛人,副教授,从事马克思主义与思想政治教育研究。

一、2014年高校毕业生面临的就业形势

1.世界经济存在不确定性

2013年,世界经济呈现出“继续缓慢复苏但仍将延续低速增长的态势、全球金融形势总体趋向好转但出现动荡的可能性较大、大宗商品价格仍将高位震荡但大幅上涨的可能性不大、发达国家财政政策总体仍将趋紧而货币政策可望继续宽松、发达经济体走势继续分化、新兴经济体有望企稳回升”等特点。从惠普、夏普、诺基亚、AMD、松下等世界知名企业大规模裁员情况,可透视世界经济的增长乏力、举步维艰。

2.中国经济形势不容乐观

中国经济增速放缓,宏观调控面临着对外贸易进入艰难的调整期、产能释放进入高峰、全球货币宽松延续造成的输入性通胀压力加大三方面的严峻挑战。同时,经济增长面临内生动力不足的考验。在经济增长触底回升的同时,中国经济将面临投资增速继续下滑、消费增长名升实降、工业回暖势头放缓、产能过剩、CPI增长超预期、经济下行压力大的不利局面。

3.全国高校毕业生总体形势

2014年,全国普通高校毕业生达到710万的创纪录新高,以“高校毕业生、农村进城务工人员、城市下岗再就业人员”为主的就业人群三峰叠加竞争有限就业岗位现象将长期存在。经济发展能够提供的就业岗位数量远远满足不了需求。同时,校园人才需求呈现出企业入校招聘时间大幅度提前、整体形势供需两旺但专业供求不平衡、少数专业社会需求旺盛但优秀生源供给不足、个别专业毕业生充沛但社会需求反应冷淡等特点。2014年是高校毕业生最难就业季。他们同时面临着“世界经济低迷复苏过程中的不确定性、中国经济增速放缓、全国高校毕业生人数创纪录新高”的不利形势,客观上决定了高校毕业生就业竞争压力巨大。

二、破解高校毕业生就业困难的对策

中国共产党第十八次全国代表大会报告中明确提出:“就业是民生之本,要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针,实施就业优先战略和更加积极的就业政策。引导劳动者转变就业观念,鼓励多渠道多形式就业,促进创业带动就业,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”。因此,做好毕业生就业工作是高校全面贯彻中国共产党第十八次全国代表大会会议精神的重要内容面,更是扎实开展党的群众路线教育实践活动的应有之义和重要载体。正是基于上述认识,笔者认为,要破解高校毕业生就业面临的困难局面,必须做好以下几点。

1.统一认识、科学决策是前提

高校必须高度重视毕业生就业工作,始终把毕业生就业工作作为“高校的生命线”和“一把手”工程来抓。要从机构、人员、经费入手,建立一支高效务实、清正廉洁、开拓进取的就业工作队伍。要确保毕业生就业工作经费投入不少于学费收入的1%并逐年增加。要举全校之力形成“党委统一领导、党政齐抓共管、院系两级管理、相关部门密切配合、全校上下共同参与”的就业工作局面。要认真研判不同阶段毕业生就业工作特点形成科学决策。只有做到了认识统一、决策科学,才能准确把握毕业生就业形势,使高校的就业工作有的放矢。正是基于学院2014届毕业生面临着“世界经济低迷复苏过程中的不确定性、中国经济增速放缓、船舶行业加速结构调整、全国高校毕业生人数创纪录新高”的总体考虑,学院做出了“毕业生就业工作进程适度提前到九月份;举全院之力开发毕业生就业市场;明确职责分工,全面落实院系两级管理体制;实行激励机制,充分调动各系毕业生就业工作积极性、主动性”等科学决策。科学的决策带来骄人的成绩,毕业生离校时签约率接近90%,预计到八月底毕业生初次就业率达到95%以上,而且毕业生就业质量明显提高。

2.大力开发毕业生就业市场是保证

毕业生就业市场的开发建设是高校就业工作的重中之重,必须常抓不懈。要通过落实责任制、目标管理、奖惩机制等强有力措施,采取“走出去、请进来”、实地考察、网络开发等有效形式,注重“校企合作办学、订单式培养、国际劳务输出、创新创业”的就业新模式,确保市场开发建设工作取得实效。正是因为措施有力、方法得当,2014年,我院新开发了沈阳铁路局、中国人民解放军七八一一工厂、招商局重工(江苏)有限公司、青岛海西重工有限公司、湖北宜昌船舶柴油机厂、天津华电重机有限公司等30多家具有相当竞争力、效益好的规模企业,争取到的毕业生的需求岗位数将近5000个,超过了毕业生人数的2倍,并且逐步建立了包括船舶、冶金、机械、钢铁、电子、海洋工程、航空航天、石油化工、核电、物流、营销、旅游、酒店和IT行业在内门类齐全的毕业生就业市场,大大拓宽了毕业生的就业空间。

3.打造毕业生核心竞争力是根本

高校毕业生核心竞争力包括:良好的道德素质和心理品质、扎实的专业知识和专业技能、较强的实践能力和创新能力、良好的求职能力和社会适应能力。因此,高校毕业生核心竞争力的打造是一项系统工程,绝不是一蹴而就的。需要全校上下共同努力才能完成,一是要把握时代脉搏,创新高校办学理念。二是要密切结合区域经济发展形势力争专业设置科学合理。三是要不断深化教育教学改革,完善课程设置,改进教学方法。四是要以职业生涯规划教育为切入点,努力培养毕业生的吃苦耐劳精神和团队合作精神,全面提高毕业生的创新创业能力、社会适应能力、学习能力、分析问题解决问题的能力等综合素质。只有这样,高校毕业生才能适销对路,在就业竞争中立于不败之地。

三、完善毕业生就业服务体系是保障

一是提高就业工作人员的服务意识。力求在政策咨询、手续办理、就业协议的审核、鉴证、派遣、改派、档案和户口迁转等方面为毕业生提供耐心周到的服务。二是通过职业指导师培训和就业指导师培训,不断提高就业工作队伍的整体素质,以满足毕业生在就业形势与政策、创新创业、求职技巧、适应社会等方面的个性化需要。三是充分发挥毕业生就业指导教研室的引领作用和毕业生就业指导课的主渠道作用,以企业人力资源专家讲座、就业指导专家讲座、优秀毕业生先进事迹报告会、学生社团活动为重要补充,切实加强就业指导,帮助毕业生真正树立正确就业观。四是不断提升信息化服务水平。要充分发挥就业网的载体作用,为毕业生在人事代理、档案及户口迁移、签约程序、签约过程中的权利义务、自主创业、专场招聘、远程网络面试等方面提供帮助。充分利用毕业生就业管理系统软件提升就业管理水平。五是注重制度化建设。结合各自实际研究制定符合本校特点的就业工作制度,大体上应该包括:《毕业生就业工作规定》、《毕业生就业工作目标责任制》、《毕业生就业市场开发办法》、《毕业生质量跟踪调查管理办法》、《招聘单位资质审查办法》、《毕业生双选会实施办法》、《毕业生就业协议签订程序》、《毕业生就业信息公布办法》、《毕业生违约管理办法》、《毕业生就业工作责任追究办法》、《毕业生就业工作奖惩办法》等。只有建立健全完善的毕业生就业工作制度,才能使就业工作有法可依、有章可循,为毕业生就业工作的正常有序开展奠定坚实基础。

总之,高校毕业生就业服务体系建设意义重大,不仅能大大提高工作效率,而且能够降低毕业生的就业成本。

四、结束语

面对低迷复苏的世界经济、增速放缓的中国经济、全国高校毕业生人数创纪录新高等不利形势,客观上要求高校毕业生就业工作者必须站在“以民为本”的高度,在准确把握就业形势科学决策、大力开发毕业生就业市场、打造毕业生核心竞争力、完善毕业生就业服务体系等方面有所作为、有所突破,为满足日益增长的毕业生就业服务需求、提升就业工作质量做出不懈努力。

参考文献:

[1]王佩国.规划人生构筑未来就业与创业指导[M].北京:高等教育出版社,2009.

[2]史梅,伊芃芃,孙洪涛.找对出路大学生就业与创业指导[M].北京:高等教育出版社,2010.

[3]孙立峰.高等教育大众化时代大学生就业的形势与对策[M].沈阳:辽宁大学出版社,2003.

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