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河北省省属高校研究生就业倾向性研究

时间:2016-01-25 11:23来源:《学理论·中旬刊》2015003期 作者:王楠点击:

摘 要:当前经济全球化迅猛发展,与此同时,政治、文化也发生着深刻的变革,就业市场对高学历毕业生的需求量增多,在这样一个大的背景下,研究生招生规模扩大。由于这一政策的贯彻,扩大了研究生规模,导致研究生就业形势对更加严峻。然而,研究生能否顺利毕业,直接关系到他们的切身利益,同时也关系到研究生教育事业的可持续发展、和谐社会的建设和发展。对研究生就业中存在的问题,提出对策如下:做好职业规划,增强就业决策能力;合理定位期望月薪;转变对就业单位性质的选择,加强创业教育;加强研究生职业理想和服务社会意识;加强研究生就业指导、提高综合素质。

关键词:河北;研究生;就业倾向性

一、河北省研究生就业倾向性的特点及其影响因素

近年来,随着改革开放和现代化建设的脚步不断加快,各种思想文化相互激荡,研究生的就业倾向主要受性别、家庭所在地和所学的学科类型的影响。

(一)性别对研究生的就业倾向性所产生的影响

刘平在《浙江省省属高校研究生就业倾向性研究》一文中提到,男研究生毕业后倾向于继续读博士,月薪期望值较女研究生偏高,就业决策受到他人如同学、父母的影响较大,更喜欢私企或者民营,就业渠道多为校园招聘会。女研究生就业时受到父母的影响较大,愿意通过他人如家人、朋友推荐的方式,更喜欢选择高校、研究机构就业。选择职业时更加重视地区、工作稳定程度、工作压力和单位人际关系等因素。

(二)家庭所在地对研究生的就业倾向所产生的影响

研究生家庭在直辖市的倾向于事业单位和外企部门,他们对素质拓展训练、就业信息和当地的相关就业政策分析等信息的需求较多;研究生家庭在省会城市的首选党政机关,其需要大量的求职和面试技巧的培训;家庭居住于地级市的研究生首选事业单位,其次是党政机关等相关部门,其需要大量关于就业信息、相关就业政策及当前就业形势的分析;家庭位于县级市和县城的研究生毕业后更倾向于选择继续深造,择业时受到父母的影响较大,更喜欢有发展前途和个人上升空间较大的职业,这些研究生不仅需要最新的相关就业政策、就业信息、社会整体的就业形势分析还需要培训求职面试技巧。家庭在农村的研究生最有意向留在河北省的省会或者地级城市就业,喜欢选择应用性强、个人上升空间大的职业,就业渠道除校园招聘会外,需要各类就业技能培训、实习锻炼机会。

(三)学科类型对研究生就业倾向所产生的影响

自然学科的研究生多选择继续深造,择业时更加喜欢高校和科研单位,对单位人际关系比较看重,其倾向于选择满意度高的职业和单位,其主要通过校园招聘会实现就业,就业单位比较看重见习的实践。而研究农业科学等相关专业的研究生更倾向事业单位,较为重视单位所能提供的工资福利,大多选择有上升空间的职业,就业渠道多为人才市场,需要提供较大的就业见习实践的机会。医药科学专业的研究生倾向于有兴趣、满意度高、存在上升空间的职业,较为重视单位发展前景,倾向于事业单位,通过校园招聘会和导师推荐就业。工程技术科学研究生最注重月薪、单位上升空间,最倾向于高新科技企业,对民营私企的选择远大于其他学科的研究生。人文社会科学研究生择业最倾向于事业单位,最重视发展前途和个人上升空间,最喜欢选择前途好、满意度高的职业,就业时最倾向于导师推荐。

二、研究生就业中存在的问题

(一)职业生涯规划不明确、缺乏就业的自主决策能力

被调查的研究生多为应届生,工作经验缺乏、社会阅历不足为其主要缺点,在就业决策时担心决策失误从而喜欢参考他人的意见和建议,独立性较差、依赖他人心理较强,缺乏自主决策能力。在就业过程中多数研究生存在这山望着那山高的错误心态,犹豫不决、摇摆不定而失去最佳就业机会,另外一部分研究生在确定择业以前没有经过深思熟虑、没对自身进行合理定位,只要有校园招聘会与自己的专业方向对口就稀里糊涂签约了。没能从实际出发,实事求是的做到对自己的定位分析,对相关岗位缺乏足够深的认识和了解。

(二)男研究生和工科类研究生对期望月薪偏高

刘平在《浙江省省属高校研究生就业倾向性研究》一文中提到,男研究生期望月薪远高出女研究生,男研究生期望月薪约为4 500元及以上,而女研究生集中在2 500元到3 500元。据了解,男研究生相对于女研究生找工作容易,另一方面男研究生毕业后将成为家庭的经济主力,因此对期望月薪要求偏高。

工程技术科学的研究生期望月薪多在4 500元以上,而其他学科类型的研究生对期望月薪主要集中在2 500元到3 500元。因为工科毕业生的需求量较大,技术岗位在单位的地位较高,所以工科研究生对自己的薪资待遇期望也较高。

(三)目标就业单位性质单一、创业意识不够

研究生理想的就业单位性质主要有:事业单位、党政机关、科研机构或高校、国有企业、外企或三资企业,最后是民企或私企。调查表明大多数首选事业单位最多,而民营或私企最少。

在研究生创业方面,极少人有勇气创业。研究生认为学了很多年专业知识,更应该在专业领域得到锻炼和发展。并且担心缺乏创业知识、技能和素质导致失败。

(四)择业时多注重个人利益

研究生最注重个人发展机会,重视国家和社会需要的较少。他们在择业时考虑的主要因素依次是:是否能学到东西、个人发展前景如何、该单位的发展前景、单位性质、社会地位、解决住房、专业对口、国家和社会需要、解决户口。

(五)就业过程中经常遭遇挫折

研究生在就业过程中普遍遇到毕业院校级别和性别歧视,还有些用人单位考虑到毕业生稳定性等原因对户籍的要求较为严格,比如北京的许多单位对拥有北京户口的学生优先考虑。其次,社会关系对就业也有所影响,较好的社会关系,尤其是导师、亲戚朋友的推荐促进学生成功就业。

近几年,社会对应届生的需求量逐渐降低而竞争人数却是异常之多,应聘者和单位招聘人数比例悬殊,用人单位通常还会择优录取,同等条件下倾向于录取211、985和重点大学的学生,有学生干部经历,学生所获奖励、证书数量等一系列条件。这就使许多学生在求职过程中屡屡碰壁,心理承受不少压力。

三、促进河北省属高校研究生就业的有效对策

(一)做好职业规划,增强就业决策能力

研究生应该从入学伊始树立就业危机意识,消除读研只是为了高学历的心理,应规划好研究生生活,充分利用时间去学习。研究生应当较为全面的了解当前就业形势,通过参加职业生涯规划大赛、相关讲座、职业测评等多种途径对自己进行正确定位,从而知道自身特长和最合适的职业,规划好未来职业生涯。

(二)男研究生与工科研究生合理定位期望月薪

尽管男研究生和工科研究生求职相对容易,但其刚刚毕业,缺乏相应的工作经验,而期望月薪在4500元以上,与女研究生和其他学科的研究生期望月薪相比较高。并且许多岗位本科毕业生完全可以胜任,对研究生的需求量不是很大。因此刚毕业时,男研究生、工科研究生应一切从实际出发,将现实情况和自身要求结合起来,对工资期望值放低,以免与实际情况不符而形成心理落差。

(三)转变对就业单位性质的选择,加强创业教育

在现今就业形势严峻,竞争激烈,就业压力很大的情势下,研究生的就业眼光不应死盯在事业单位、高校或者科研单位等,而应结合实际,树立先就业再择业的观念,可以先到私企或民营就业,增加工作经验和社会阅历,为以后从事更好的单位打下坚实的基础。现今,国家加大对毕业生自主创业的扶持力度,高校也应贯彻落实国家的这一政策,大力培养创新型和创业型人才,为研究生创业提供良好的环境、强大的师资队伍、强有力地资金保障等,相信研究生自主创业一定可以取得更大的进展。

(四)加强研究生职业理想和服务社会意识教育

研究生求职过程中主要考虑自身的发展、福利待遇等实际问题,忽略了社会的需求,缺乏为国奉献的意识。因此,应培养学生树立崇高而远大的职业理想和爱国精神,认真贯彻国家扶持贫困地区和边疆西部地区的教育教学工作。就业成功后应热爱自己的本职工作,肯于吃苦和付出,才能提高本领、服务社会。

(五)加强研究生就业指导、提高综合素质

研究生对专业所研究方向的钻研较多,忽略了求职技巧、人际关系等方面的就业指导,以至于在面试中屡屡受挫。因此,高校要加强研究生的就业指导,针对当下就业市场进行分析,使学生对自己有正确的求职心态和定位。同时应培养研究生的综合素质,提高其战胜困难、挫折的信心和勇气并提高自身的综合素质和竞争力。时刻牢记求职道路是光明的也是曲折的,使自身具有良好的心理素质和战胜困难的能力,为成功就业做好充分准备,抓住机会,走向成功。

四、结语

本文通过调查河北省高校研究生就业倾向性,重点分析和总结出特点和不足,从而提出相关的解决方案,提高研究生自身的综合素质,并使其树立竞争就业意识和自主创业意识,对提高河北省高校研究生的就业率、帮助研究生树立正确的就业倾向具有重要意义。

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