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谁在挖角7-ELEVEN ?

时间:2016-06-28 16:04来源:《新经济》2015010期 作者:论文发表老师点击:

去年亏损千亿的同时,7-ELEVEN 还面临着空前的离职潮。但不管挖角的公司是何方神圣,7-11 的确需要反思近年在华的经营策略,特别是当全家、罗森等同业对手快速崛起后,自己的路该怎么走。

文| NEW ECONOMY 陆一夫

在北京,7-ELEVEN 正面临着一轮空前的离职潮。

据界面新闻报道, 将近30 位7-ELEVEN(以下简称7-11)中层管理者已经在4 月下旬集体离职,其中包括20 多名区域经理、2 名大区经理,以及市场开发部门的人员。

上述报道称,这些前7-11 区域经理被一家名为邻里家(北京)商贸有限公司挖角带走,而这家公司在2015 年4 月注册于北京西城区,注册资金1 亿元,计划1 年内在北京范围内开设连锁便利店200 余家。

记者在全国企业工商信息系统中并未查阅到相关信息。

不过跷蹊的是,“邻里家”正是万科的商业地产项目之一。公开资料显示,早于2013 年6 月,万科已陆续启动该项目,时任万科副总裁毛大庆曾在接受媒体采访时表示,“邻里家”品牌之下包含了多种业态,除了较为人熟知的万科自营的第五食堂和幸福街菜市场外,还将有招商引入的银行、超市、药店、洗衣店等。

万科方面向《新经济》记者回应称,上述的邻里家(北京)商贸有限公司与万科并无关系,只是刚好重名。“早前万科的确有关于‘邻里家’的构思,但是一直没有执行。”万科相关人士说。目前7-11 仍未就此事作出答复,不过有消息指,造成大批区域经理离职的原因可能与薪酬太低有关。据了解,7-11 的区域经理月薪在6000 元左右,比店长的工资略高。有前7-11 的员工向《新经济》表示,由于没有提成,店长和普通员工基本是固定工资,每月除了加班费和夜班补贴外,各级别的工资差别不大,这导致店长工作积极性不高。

7-11 在中国的日子也越来越不好过。据王府井百货日前公布的2014 年度报告显示,王府井目前持有7-11 约25% 的股份,而此部分持股给王府井带来259.1 万元亏损。以此计算,7-11去年在华亏损达1036.4 万元。

资深零售专家丁利国认为,7-11在中国不同地区授权给不同的企业,目前分属于三个不同的授权投资方。其中,以广东为主的华南区属于中国香港牛奶集团,而上海为主的华东区属于中国台湾统一集团,华北区则由日本总公司投资。“由于授权经营,7-11 的门店基本都在南方地区,北方市场远远慢于其他零售企业。

目前便利店还是靠规模取胜,7-11在份额上远远不够自身的发展,在规模不够大的情况下很难盈利。”

欲扩大规模,先改变加盟条件。今年4 月,7-11 在原有的A 型特许加盟连锁和D 型店铺委托经营加盟的基础上,试行“附属店”的模式,即原本只允许经营一家店的加盟主可以同时经营多家店。

在上述人士看来,同时经营多家店自然会产生更大的规模效应。但是在加盟会上,7-11 强调了委托加盟主必须和直系亲属同时经营店面。若附属店试行,则意味着加盟主不必亲自经营店面,与之前规则相比已经开始松动。

据中国连锁经营协会此前发布的《中国便利店发展报告(2014)》显示,从2013 年起国内便利店业态进入二次扩张时期。

报告指出,2013 年中国零售业继续遭受经济增速放缓影响,百货店整体增速为9.6%,大型综超和超市增速为7.8%,而便利店行业的主要代表企业的销售额增速则为18.2%,远高出其他业态。

在大环境向好的情况下却遭遇了罕见的离职潮,7-11 面临的竞争压力不言而喻。

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(责任编辑:论文发表老师)

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