欢迎您光临易发表网!
网站LOGO

医院医学论文发表情况分析

时间:2013-12-22 21:19来源:易发表网 作者:胡惠华、王双点击:

  【摘要】目的:通过分析2002~2011年间发表科技论文量情况,了解我院科研工作发展变化趋势。方法:运用文献计量学及相关统计学方法,汇总我院近10年发表科技论文数量、级别等数据,并分析其在不同学历、职称、专业分布等方面的差异性。结果随着医院转制后,科技论文产生的数量和质量都在不断的提升,尤其在2006年、2008年出现两次高峰;大内科产出量比重较大;中级及副高职称、本科学历的作者产出量比重较大,但医院的核心著者群尚未形成;硕士以上学历是发表SCI高质量论文的主力军。结论:激励本科学历的作者发表更多高质量的论文,培养初级职称作者群的科研能力,增加论文总体产出量,平衡和激发各专业、各科室科研水平的能力和竞争力是医院未来改革科研管理机制的重点方向。

  【关键词】医院科技论文发表;文献计量;医学论文发表;

  郑州铁路中心医院于2005年底前划归郑州大学直属第五附属医院建制,由单一的医疗模式向“医、教、研”一体化模式转换。基于原企业医院的科研管理体制与大学科研管理机制的不同,医院迫切需要改革科研管理机制,从而及时使医院从一个从属、封闭的服务单位转变成一个与医疗大环境交融和接轨的开放系统,提高医院的核心竞争力和创新发展的动力[1]。

  本研究对我院2002~2011年发表科技论文量进行统计分析,发现其近10年医院转制前后科研发展的规律性及论文产出质量的分布情况,为医院管理者进一步完善改革科研管理机制提供量化指标和理论基础。

  1、材料与方法

  1.1研究对象本研究数据资料来源于医院科教科《科研学术信息系统》,抽取的科技论文时间为2002~2011年,所属第一单位为本院,作者一律登记第一作者及所属科室。

  1.2研究方法发表的科技论文级别分为:一般期刊、国内核心期刊、中华期刊及SCI,若某篇文章既为中华期刊也为核心期刊,一律登记级别为中华期刊。科技论文类别分为论著与非论著。所有论文发表的期刊均为合法期刊。研究方法采用文献计量学方法,从年份、作者学历、作者职称、专业予以分类统计。

  1.3统计学方法采用Excel进行数据双录入,建立数据库,并经SPSS17.0软件进行数据统计分析和处理。率的比较采用χ2检验,检验水准为α=0.05。

  2、结果

  2.1论文年份分布10年间,论文总产出量分别在2006年、2008年出现两次小高峰,增长率分别为251.0%和700.0%,在2009~2011年间,论文产出量又呈现下滑趋势。经χ2检验,χ2=70.718,P<0.001,各年份间不同级别论文的构成比差异具有统计学意义。

  2.2不同级别论文专业分布表2显示在不同专业中不同级别论文产出量情况。专业类别分为大内(康复科、感染科、肿瘤科、神经内科、消化内科、儿科、急诊科、心内科、呼吸内科、血液肾病科、老年病科等)、大外(普外科、神经外科、骨科、泌尿外科、妇产科、皮肤科、心胸外科、五官科、麻醉科等)、管理(党办、科教科、医务科、院办、医务科、人事科等)、医技(检验科、药剂科、功能科、影像科等)、护理专业包括一切护理人员。结果显示,大内专业总产出量、核心论文产出量所占比重均较大。经χ2检验,χ2=3048.000,P<0.001,各专业间不同级别论文的构成比差异具有统计学意义。

  2.3论文作者职称分布结果显示,发表核心论文的作者主要为副高职称,发表中华和SCI作者主要为正高职称,一般论文作者主要为副高职称。经χ2检验,χ2=2755.353,P<0.001,不同职称的作者发表不同级别论文的构成比差异具有统计学意义。

  2.4论文作者学历分布结果显示,发表一般、核心及中华论文的作者学历主要为本科,发表SCI的作者学历主要为博士。经χ2检验,χ2=3331.323,P<0.001,不同学历的作者发表不同级别论文的构成比差异具有统计学意义。

  2.5高产作者分析近十年中,发表数量最多者共发表17篇。根据普莱斯公式:N=0.749×﹙ηmax﹚1/2,探索该院是否形成核心著作群,N=0.749×﹙17﹚1/2=3.08≈3,则统计发表科研论文3篇以上作者72人,10年间共发表论文506篇,占发表论文总数的33.18%,未达到普莱斯定律规定的50%以上,核心作者群尚未形成。

  2.6不同科室人均论文数分析表5显示医院总产出量前十的科室,人均论文数1.74篇,十年间医院论文总产出量为1524篇,该院职工人数为1429人,人均论文数为1.06篇。整体上看,该院各个科室均有论文产出,并且各个科室人均论文数差异较大,科室间科研水平发展不均衡。

  3、讨论

  3.1科技论文产出量明显增多医院转制后论文产出量有了很大的提升,平均增长率为300%,这与医院转制后加强科研管理体制改革是密不可分的。医院目前在职人数为1400余人,但是每年平均发表论文的作者数仅有60余人,还不到5%,可见医院在职科研人数较少,医院的核心著作群也尚未形成,所以医院要积极调动医务人员科研的积极性,调整科研奖励机制,对发表论文的作者予以奖励和宣传,鼓励医务人员积极申报各级课题,对取得的科技成果予以展示交流,培养其他医务人员的科研思维能力,使其达到不仅仅是因为职称晋级而科研,而要上升到爱科研而科研,因为“科教兴院”是医院亘古不变的生存之道和竞争武器。

  3.2科技论文质量有待提升我院核心期刊以上级别论文仅占所发表论文总数的24%,高质量的论文数量不多,发表高质量论文的作者主要集中在大内专业,这可能与医院的重点学科有关。职称多为副高以上,学历主要集中在本科,医院的硕博士相对较少,但是SCI多出于具有博士学历的作者。从结果中我们可以看出,具有初级职称的医务人员论文产出量很少,医院应大力培养这些潜在具有科研能力的人员,使其成为新的高产人群。医院的硕博士论文产出量相对较少,但是论文质量相对较高,医院应发扬其高科研能力的优势作用,带动提高其他人群的科研质量,既提高自己的产量,又提高他人的质量,使之相辅相成,共同进步。加大优势学科的带头作用,带动其他科室的积极性,使各科室科研水平均衡发展。这样医院才能打造出自己的品牌,增加在核心期刊的发刊比例[2]。

  3.3科研激励机制改革相关建议一是分类管理,对具有不同职称的医务人员要求有所不同,不同职称每年制定不同发表论文指标,目标完成情况与科室年度考核挂钩;二是每年举行一次医学论文报告会,报告形式为论文答辩和成果展示,对发表优秀论文的作者及所在科室予以奖励和表彰,这样既可以激发医务人员的热情,又可以培养科研创新思维[3]。

  参考文献

  1胡惠华,李世吾.铁路医院属地化后科研管理体制研究[J].中华医学科研管理杂志,2008,21(6):329-330

  2黄巧娱,吴晓文.深圳某基层医院2003-2008年科技论文分析及对科研管理的思考[J].中国社会医学杂志,2010,27(1):32-34

  3黄邱朝.加强医学科技论文管理促进医院科研水平提高[J].现代医药卫生,2008,24(8):1239-1241

版权声明
(责任编辑:论文发表老师)

qq咨询
论文投稿咨询
发表论文咨询
QQ客服